芸能缶詰

羽田空港「床の日の丸」に激怒して話題
ご婚約内定、千家国麿さんの「愛国素顔」
http://www.j-cast.com/2014/05/28206062.html

高円宮家の典子さま（25）とのご婚約が内定した
出雲大社禰宜の千家国麿（せんげ・くにまろ）さん（40）が、
過去にフェイスブックに書き込んだことがネット上で話題になっている。
千家国麿さんは、出雲大社宮司を代々務める千家家の長男で、
天照大神の子孫とも伝えられている。

天皇家も、天照大神を先祖とすると伝えられる。
千家さんは、2014年5月27日のご婚約内定会見で、
「2000年を超える時を経て、今こうして今日という日を迎えたということに
深いご縁を感じております」と発言した。

千家さんは、国学院大神道学科を卒業して、乃木神社などで神職の経験を積み、
05年から、出雲大社で宮司を補佐する禰宜などを務めている。

典子さまとは、7年前から趣味のバードウォッチングを通して家族ぐるみで交流を深め、
14年に入ってから結婚の話が進んだと報じられた。
千家さんの素顔は、まだ多く明かされていない。
そんな中で、フェイスブックへの書き込みがネット上で注目されている。
特に反響を呼んだのが、14年1月14日の書き込みだ。

日本航空が羽田空港でソチ五輪の特別ディスプレイを行ったことについて、
千家さんはこうつづったのだ。
「羽田空港の床の上に・・・人々が踏みつけて歩くところに・・・国旗を貼り付けるとは・・・
いったい何を考えているんだ、羽田空港は！」
千家さんがアップした画像には、
床の上に「がんばれ！ ニッポン！」とともに日の丸が描かれたディスプレイが写されていた。

千家さんによると、以前、神社の屋根をネコに被せたような
デザインの島根県観光キャラ「しまねっこ」が地元の店の足拭きマットに描かれていたことなどが
気になったことがある。
これらは、今はなくなったとしながらも、
「羽田空港のは今もあるそうです。早く改善して頂きたいです」と訴えていた。

『AKB48』ファンが6月1日の握手会が中止になり
容疑者にCD代金330枚など59万円請求を訴え

5月25日に岩手県滝沢市の岩手産業文化センターで
開催された握手会の際に刃物を持った男性がAKB48メンバーと
スタッフを負傷させたことにより、今後の握手会が中止となっている。
そんな握手会中止を受けて、ファンの一人が『Twitter』 で
梅田容疑者を相手取り損害賠償を請求する裁判を起こすとツイートしている。

その内訳はCD代金330枚34万6440円、精神的苦痛の慰謝料25万円、
計59万6440円の損害賠償請求となる。
訴状も『Twitter 』に公開されており本気で訴える構えである。
この訴えが通れば同じ過ちを犯そうとする再発防止にも繋がりそうである。

「新卒が辞めたら、指詰めろ！」 ワタミの社員研修で
本部長が叫んだ恐ろしい言葉

http://careerconnection.jp/biz/gaishoku/content_1492.html

私が居酒屋チェーンのワタミに入社したのは、2000年代の終わり。
配属された職場は、とにかく売上至上主義の体育会系でした。
会社は社員に強いプレッシャーをかけ、中にはとんでもない発言もありました。
今回はその中から2つ紹介しましょう。
ひとつめは「新卒辞めたら指詰めろ」というもの。
最近、外食産業の人不足が話題になっていますが、私が働いていた当時も深刻でした。
入社した年の社員研修で、管理職である本部長が集まった社員に向かってこう叫びました。

「今年入社の新卒は、絶対に辞めさせない。ただの1人もだ。
新卒を受け入れる店舗の店長は…新卒が辞めたら、指詰めろ！」
「要はそのくらいの覚悟で」という言い訳は通用するのか

研修という、わりと公の場ではっきりと公言しました。
研修の場に一気に張りつめた空気が流れました。本部長も、そんな空気を察してか、
「まぁ、本当にやれってんじゃないぞ。要はそのくらいの覚悟で新卒を受け入れてくれ」
とフォローしていました。

先日、ワタミ創業者の渡邉美樹氏が、理念集にある「24時間365日、死ぬまで働け！」
という言葉を撤回しましたが、強い言葉で脅しておいて「本当にやれってんじゃない。
要はそのくらいの覚悟で」という言葉でごまかすというのは、どんなもんなんでしょうか。

私が入社した年は、同期が300人ほどいましたが、一番早くて3か月で辞めた人がいました。
このことを先輩社員に話した時、彼は平然としてこう言ったのを覚えています。
「いや、今年の新卒はなかなか辞めないよ。俺の同期なんか、
入社して3日とか1週間くらいで辞めた奴もいたもんだよ。それも1人じゃなくて、何人も」
独立して飲食店を開く人もいるんだから、離職率なんてアテにならない――。
そんな指摘をする人もいますが、入社早々、こんな研修に出れば
「早く辞めた方が自分のためだ」と思う人が続出しても不思議ではありません。

月次の報告会で「お前、何で給料もらってんだ？」
もうひとつ、同じ本部長から出た発言を紹介しましょう。「売れなきゃ給料ゼロだ！」というものです。
月次の売上報告会の席上で、本部長は売上の悪い店の店長に向かってこう言い放ちました。
「俺たちの仕事は何だ。営業だろ？ 営業の最も大事なものは、売上だろ。
売上は上げなきゃいけないんだ。営業なんだからな。そもそもお前、売上が悪いのに、
何で給料もらってんだ？普通もらえないんだよ！ だって売れてねぇんだから。
俺の店長時代はな、売れなきゃ給料ゼロだと思ってやってたんだぞ！」

こんなことを平気で言っていました。一理あるように聞こえますが、
大方の疑問は「本当に本部長の給料がゼロだったわけじゃないだろ？」ということです。

雇われ店長のサラリーマンですから、給料ゼロなんてありえません
多少のインセンティブなどの減給は仕方ないにしても、給料ゼロは極端ですよね。
それなのに「お前、何で給料もらってんだ。普通もらえないんだよ」というのは、
いかがなものでしょうか。

これも「本当にゼロってわけじゃない。要はそのくらいの覚悟で」と言うのでしょうか…。
そういえばこの本部長は、今も会社の要職に就いているそうです。
今の時代にこのようなことを言ったら、たちまち激しく叩かれることでしょう。
私が言うのもおこがましいですが、発言には気を付けて欲しいものです。（ライター：ナイン）